| Добавлена: 16.10.2023 Версия: 1. (ссылка для форума)
(ссылка для блога)
(QR-код книги)
[url=https://pda.coollib.net/b/674677] [b]HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик (epub 2)[/b] [img]https://pda.coollib.net/i/77/674677/cover.webp[/img][/url]
<a href=https://pda.coollib.net/b/674677> <b>HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик (epub 2)</b> <img border=0 align=left style='padding: 3px;' src="https://pda.coollib.net/i/77/674677/cover.webp" alt="HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик (epub)"></a>
QR-код книги
Аннотация
Новая книга Нины Осовицкой «HR-брендинг: управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик», продолжающая серию публикаций «Библиотеки HeadHunter», предлагает читателям познакомиться с самыми актуальными тенденциями в сфере построения репутации компании как работодателя. Лауреаты и номинанты конкурса «Премия HR-бренд 2012», различающиеся по географии присутствия, масштабам, профессиональным областям деятельности и численности штата, предоставили оригинальные программы, направленные как на работу с внешней целевой аудиторией и позиционирование своих преимуществ на рынке труда, так и на работу с действующими сотрудниками.
Проекты направлены на эффективное решение главных задач, с которыми сталкиваются сегодня владельцы бизнесов, директора и топ-менеджеры: не только привлечение, но и удержание талантливых специалистов, повышение их вовлеченности и лояльности к компании, поиск новых методов мотивации сотрудников и повышения их результативности, освоение новых технологий для обеспечения более гибких и комфортных условий труда, расчет прозрачных показателей эффективности работы и многое другое.
«ВымпелКом», Coca-Cola НВС Россия, adidas Group, «Мэри Кэй», Госкорпорации «Росатом», «Сибур» и еще несколько десятков компаний наглядно демонстрируют, что персонал является их главным ресурсом, ценностью и приоритетом, доказывая ключевую роль HR-политики в увеличении финансовой прибыли и позитивного восприятия имиджа компании.
Завершающий раздел содержит исследования 2017-2018 годов и представляет собой срез современного состояния HR-среды в таких аспектах, как диджитализация, искусственный интеллект, автоматизация процессов.
Книга заинтересует не только собственников, руководителей и HR-специалистов, но и всех, кто стремится лучше разбираться в принципах функционирования рынка труда и, в частности, ежедневного взаимодействия работодателей с кандидатами и сотрудниками. |
Последние комментарии
5 часов 54 минут назад
6 часов 29 минут назад
7 часов 22 минут назад
7 часов 27 минут назад
7 часов 38 минут назад
7 часов 51 минут назад