Руководитель: слово и дело [Анатолий Леонидович Свенцицкий] (fb2) читать постранично, страница - 3

Характерная особенность социалистического трудового коллектива состоит в том, что управленческие решения вырабатываются здесь при непосредственном активном участии его членов. Наряду с администрацией задачи управления и воспитания решаются партийной, профсоюзной и другими общественными организациями, а также органами самоуправления. Первостепенная роль принадлежит здесь коммунистам, находящимся в авангарде борьбы за повышение производственной и общественной активности, укрепление дисциплины, воспитание высокой моральной ответственности за порученное дело. Партийная организация является политическим ядром трудового коллектива, его ведущей силой, пробуждающей инициативу и творчество масс, все шире привлекающей трудящихся к управлению.

Решение поставленных XXVI съездом КПСС задач повышения уровня хозяйствования во всех звеньях экономики требует, чтобы руководство трудовыми коллективами строилось в соответствии с принципом максимальной эффективности. Необходимо учитывать не только пути и средства достижения поставленной цели, но и затраты, которые требуются для ее осуществления. Решение задач руководства тем или иным трудовым коллективом прежде всего предусматривает формирование целей.

Каждый коллектив имеет свои конкретные цели, устанавливаемые на основе государственного планового задания, планов работы партийной, профсоюзной, комсомольской организаций на предприятии, плана его социального развития. Производственно-экономические и социальные цели тесно взаимосвязаны, это - следствие воплощения одного из важнейших принципов управления народным хозяйством, разработанных В. И. Лениным,- принципа единства политического и хозяйственного руководства.

В соответствии с целями и задачами социалистического трудового коллектива определяют и критерии эффективности его деятельности. На основе работ советских исследователей (прежде всего Н. И. Лапина) можно выделить такие критерии, как продуктивность, общественно-политическая активность и удовлетворенность людей своей работой (См.: Лапин Н. И., Коржева Э. М., Наумова Н. Ф. Теория и практика социального планирования. М., 1975, с. 142-145.). При оценке деятельности трудового коллектива учитываются и достигнутые им экономические итоги, и показатели субъективного отношения работников к своему труду, и уровень их общественно-политической активности. Лишь на основе знания всех этих показателей можно правильно судить о том, как коллектив справляется со своими задачами.

XXVI съезд КПСС подчеркнул необходимость совершенствования методов партийного руководства на всех участках коммунистического строительства. Партийные организации трудовых коллективов направляют свои усилия на выявление и использование имеющихся резервов производства, активизацию творческих сил людей, создание благоприятных условий их труда и быта.

"Огромное значение Центральный Комитет партии придает боевитости первичных партийных организаций,- отмечал Л. И. Брежнев на ноябрьском (1981 г.) Пленуме ЦК КПСС- От того, как работают коммунисты, во многом зависят обстановка, настроение в трудовых коллективах, а значит, и производственные показатели" (Брежнев Л. И. Речь на Пленуме Центрального Комитета КПСС 16 ноября 1981 года. М., 1981, с. 13.). Каждый день радио, газеты, телевидение приносят нам новые вести о том, как коммунисты проводят работу по мобилизации трудовых коллективов на выполнение планов одиннадцатой пятилетки, выступают инициаторами важных начинаний, личным примером показывают образцы самоотверженного труда.

В соответствии с Уставом КПСС первичные партийные организации осуществляют право контроля деятельности администрации. На каждом предприятии в зависимости от его специфики и стоящих перед ним задач постоянно действует ряд комиссий, контролирующих узловые участки производства. Такие комиссии, включающие в себя партийный актив, не подменяя хозяйственных руководителей, обеспечивают систематическую проверку исполнения принятых решений, выявление недостатков и их устранение. Партийный контроль - это и действенная, своевременная помощь, позволяющая командирам производства более успешно осуществлять все свои функции.

"Нужен контроль за решением всех вопросов труда, общественной жизни и быта людей, носящий не эпизодический характер, проводимый не узкой группой избранных лиц, а с широким привлечением профсоюза, комсомола, с учетом общественного мнения трудового коллектива, контроль требовательный и справедливый,- говорится в редакционной статье журнала "Коммунист".- Результаты проверок следует предавать гласности, обсуждать на общих собраниях трудящихся, а сделанные выводы не должны оставаться лишь благими пожеланиями. Члены коллектива активно, инициативно, с желанием участвуют в исправлении вскрытых ошибок и недостатков тогда, когда видят