HR в борьбе за конкурентное преимущество [Уэйн Брокбэнк] (fb2)
Уэйн Брокбэнк Дэйв Ульрих
(перевод: Мария Богомолова, Ирина Новаш)
Деловая литература: прочее Управление, подбор персонала
О бизнесе – все самое лучшеескачать: (fb2) (исправленную) читать: (полностью)
Добавлена: 02.11.2015 Версия: 1. Дата авторской / издательской редакции: 2005-01-01 Дата создания файла: 2015-08-11 ISBN: 978-5-98995-102-4 Кодировка файла: UTF-8 Издательство: Претекст Город: Москва (Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги) Аннотация Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. |
Рекомендации:
эту книгу рекомендовали 0 пользователей.Прежде чем рекомендовать книгу, хорошо подумайте. Рекомендация - это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.
Теги: кадровый менеджмент конкурентные преимущества
(Custom-info)
Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 317 страниц - немного выше среднего (225)
Средняя длина предложения: 124.32 знаков - намного выше среднего (80)
Активный словарный запас: близко к среднему 1425.08 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 0.00% - очень мало (27%)
Подробный анализ текста >>
[Оглавление]
Последние комментарии
20 часов 39 минут назад
21 часов 14 минут назад
22 часов 7 минут назад
22 часов 11 минут назад
22 часов 23 минут назад
22 часов 36 минут назад