Эффективный менеджер [Алексей Юрьевич Иванов] (fb2) читать постранично, страница - 3

стоит ничего, кроме бездарности и скудости ума.

Между тем, этажом ниже, в отделе кадров разыгрывалась похожая сцена.

Мадам номер раз вплыла в кабинет и сходу заявила, что отчет о работе отдела за три года завтра утром должен быть у нее на столе, кто и когда его будет готовить ее не интересует.

Начальница отдела, тоненькая и миниатюрная женщина, железному характеру которой могли позавидовать многие мужики, доходчиво объяснила ей, что до официального вручения приказа мадам может издавать любые звуки, но исключительно за дверью. Побагровевшая и надутая праведным гневом, как воздушный шар, мадам устремилась прочь, теряя на бегу пуговицы и шпильки.

Вечером в отделе логистики, можно сказать ключевом подразделении фирмы, неофициально собрались руководители разных подразделений, поговорить и обсудить ситуацию.

Ситуация виделась хреновей некуда. Начальница отдела кадров оставаясь внешне убийственно спокойной, поведала всем, что несмотря на заявления, о том что никого увольнять не будут, личные дела всех руководителей отделов уже затребованы.

По ее мнению, лично ее уволят уже завтра, для проведения чистки им нужен послушный отдел кадров. Остальных будут убирать по очереди, стараясь не вызвать мгновенного обрушения перевозок. Это стандартная политика крупных компаний при поглощении — клятвенно обещать всех оставить и тут же начинать увольнять.

Лично ее это не волнует, решение уходить она приняла уже утром, когда увидела, как поступили с генеральным. Все эти годы конкуренты спали и видели, как ее переманить, и условия предлагали шикарные, но она слышать ничего не хотела, так как прекрасно понимала — такого руководства и такого коллектива как в «Лукоморье» не будет нигде. Но теперь — извините. Работать с этими ушлепками она не собирается.

Остальные думали примерно также, но оставалась одна загвоздка — компания. Они были ее частью, но и она была их частью, они знали в ней все, они, собственно говоря и были компанией и прекрасно понимали, что без них она умрет.

Это только дефективные менеджеры могут думать, что незаменимых нет и за забором очередь, а компания, это акции, дивиденды и советы акционеров. Компания — это люди, основной костяк специалистов, которые тянут ее на себе, иногда вопреки неумелому и бездарному топ-менеджменту. Убери их и акции компании превратятся в резаную бумагу, а уважаемые акционеры — в дураков, эти бумаги купивших.

Можно заполнить штатные должности, но это еще не значит, что вы подобрали специалистов и ваш корабль если и не потонет сразу, то неизбежно проиграет конкурентную гонку.

Но слабость специалистов в том, что они слишком хорошо знают, каким трудом достается профессионализм и успех, и что, все бросить все это на съедение?!! Больно, трудно и обидно, а главное не факт, что в другом месте удастся воссоздать что-нибудь подобное.

Ну не хотят настоящие специалисты работать в бездарно организованном рабочем процессе, не хотят и все, даже за более высокие деньги, это корежит их суть, ту самую, которая заставила их стать лучшими в своем деле.

В результате было решено, что утро вечера мудренее и нужно посмотреть, что заявит коллективу новое руководство.

Уже утром стало ясно, что руководство ничего коллективу заявлять не собирается и более того, полагает, что никакого коллектива нет и быть не может, а есть работодатель и работники, которые обязаны исключительно выполнять свои функциональные обязанности.

Вызванные на ковер в конференц-зал, временно избранный в качестве штаб-квартиры нового руководства, пока идет расширение и перепланировка кабинета, главбух и начальница отдела кадров как раз успели попасть на доклад обеих мадамов, в которых давался анализ работы их подразделений.

Доклады были смесью вранья и фекалий в равных пропорциях, которые были щедро вылиты на сотрудниц «Лукоморья», причем все данные были высосаны из пальца, а уровень изложения поражал своей безграмотностью.

Тем не менее, руководство с выражением глубочайшего внимания и обеспокоенности на лицах выслушало все это и потребовало от главбуха и начальника отдела кадров объяснений о причинах полного развала порученной им работы.

На это Лидия Семеновна спокойно заявила, что аудит работы компании вообще и бухгалтерии в частности, проводился всего месяц назад и его результаты противоположны тому безграмотному вранью, которое две недоучки пытались озвучить. Они с коллегой, конечно, могут уйти, но только через суд и после выплаты серьезной компенсации за увольнение до истечения контракта.

Буря разразилась нешуточная. На них орали, топали ногами и брызгали слюной, обещая сгноить, стереть в порошок и пустить по миру, причем особенно усердствовал ноздреватый начальник службы безопасности. Новый директор пообещал, что лично переговорит с руководством любой организации, куда они только попытаются устроиться и больше их никто и нигде на работу не примет.

Прекратить это удалось лишь когда Лидией